当前位置:首页 > 合同范文 > 劳动合同

劳动合同

时间:2023-05-09 17:31:49
实用的劳动合同合集六篇

实用的劳动合同合集六篇

在人们越来越相信法律的社会中,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编为大家收集的劳动合同6篇,欢迎大家分享。

劳动合同 篇1

单位未签合同的情况出现在20xx.1.1劳动合同法实施之前,根据法不咎既往的法律原则,不适用后来实施的劳动合同法的双倍工资和无固定期限劳动合同的规定。要从20xx.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同后,在第三次签订合同时,可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。比如 20xx.1.1签了一年,20xx.1.1续签一年,到20xx.1.1如果双方愿意续签合同,那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》用了整整4条来规定劳动合同的期限,而许多民营企业也在想方设法回避与职工签订无固定期限合同,可见合同的期限多重要。

劳动合同的期限在不同的情况下分三种方式确定。

一是双方确定。

《劳动合同法》第3条明确劳动合同订立的原则之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五条也强调“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限(无固定期限、完成一定工作任务为期限)劳动合同”。何谓平等自愿?何谓协商一致?不就是要双方就合同期限的问题找到一个都能接受的时间段吗。因此,任何一方都可以根据自己所处的情况和需要,提出合同的签订期限,只要对方接受就可以。

二是 ……此处隐藏6362个字……、中、初级工的岗位考核由省人事厅统一组织实施;地市的高、中、初级工的岗位考核地市人事部门统一组织实施。

六、申报条件

( 一 ) 技师岗位申报条件

1 、 取得本工种高级《职业资格证书》五年以上。

2 、 具备下列条件之一的可破格申报:

(1) 在省、部级以上工人技术竞赛中取得名次;

(2) 在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的;

(3) 获得市地级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

( 二 ) 技术等级岗位申报条件

初级工:在本工种连续工作三年以上。

中级工:取得本工种初级《职业资格证书》五年以上。

高级工:取得本工种中级《职业资格证书》五年以上。

七、岗位聘用

( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位实行聘用制。技术工人必须经过培

训、考试、考核并获得《职业资格证书》和《岗位证书》后,聘用上岗。 ( 二 ) 机关事业单位工勤人员岗位聘用要坚持公开、公平、竞争、择优的原则,在人事部门下达的岗位限额内由用人单位根据工作需要进行聘用,并签订聘用合同。聘用和聘用合同的签订均按有关规定办理。 ( 三 ) 加强对工勤人员岗位的管理,严格控制超岗位限额聘用,对解聘、低聘或自然减员等原因空出来的岗位,可根据工作需要择优聘用。

八、工资兑现

机关事业单位工勤人员工资兑现应在人事部门下达的岗位限额内以本单位所下聘书为依据,本着聘什么岗位,拿什么岗位工资的原则,在聘期内享受相应的工资、补贴待遇。工资均从聘用的下月起执行。报批工资时,需携带《职业资格证书》、《岗位证书》及聘书等有关手续。

《实用的劳动合同合集六篇.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式